文章编号：271 / 更新时间：2025-01-28 16:14:47 / 浏览：次

　　近日，湖南裕能发布《2024年限制性股票激励计划（草案）》（下称“激励计划”），其中所设置的不同维度的业绩考核指标，立即引发深交所质疑。4月23日，深交所发出关注函，要求公司结合其对所处行业发展趋势、市场环境、自身经营战略等具体背景的考量因素，说明设置不同维度考核指标的依据及合理性，激励计划是否具有充分的激励效果，是否有利于上市公司的持续发展。

　　这份激励计划也遭到中小投资者的不满。更有小股东呼吁，在5月召开的股东大会上为这份激励计划投反对票。

　　业绩考核指标“反常”遭追问

　　激励计划显示，拟授予对象包括董事长谭新乔、总经理赵怀球、多位公司高管及278位核心骨干人员。本次拟向激励对象授予的限制性股票总量约1514万股，占公告发布时公司总股本的2.00%。本次限制性股票的首次及预留授予价格为每股17.43元，该价格为激励计划草案公布前1个交易日交易均价的50%。

　　这份激励计划的争议点主要体现在业绩考核指标。具体来看，湖南裕能结合行业特点、行业发展周期、竞争状况及自身经营战略，对未来三年设置了不同维度的公司层面考核指标。激励计划首次授予部分的限制性股票考核年度为2024年至2026年的三个会计年度，其中2024年业绩考核目标以2023年磷酸铁锂销售量为基数，规定2024年磷酸铁锂销售量增长率不低于25%。2025年及2026年的业绩考核目标以归属于上市公司股东的净利润为计算依据，2025年净利润不低于15亿元，2026年净利润不低于20亿元。

　　通常，上市公司股权激励的考核指标大多数以营业收入、净利润等业绩考核指标为主，随着股权激励制度的市场化、灵活性程度日益提升，生物医药等特殊行业公司有时会将研发进度等指标纳入考核目标，不过在三个会计年度使用不同维度的考核条件还较为少见，湖南裕能则是最新一例。

　　深交所要求公司，结合其对所处行业发展趋势、市场环境、自身经营战略等具体背景的考量因素，说明公司设置不同维度考核指标的依据及合理性，各期业绩考核指标是否保持可比性，是否符合《上市公司股权激励管理办法》的相关规定。

　　同时，深交所要求公司，结合磷酸铁锂销售量过去三年的实际实现情况、在手订单情况等，说明上述考核指标确定的具体过程，相关指标是否具备合理性。

　　此外，还要结合公司过去三年业绩变动主要影响因素等，详细说明公司形成“盈利能力将会提升”的具体判断依据，并结合公司过去三年净利润变动情况，同行业可比公司业绩变动趋势等，说明净利润考核指标的合理性。

　　激励计划是否具有充分激励效果存疑

　　“2024年，公司以降本稳质、稳步提升产销规模、稳固市场占有率作为第一要务，同时将重点在完善‘资源―前驱体―正极材料―循环回收’一体化产业生态布局发力，为公司未来持续提升综合竞争力奠定坚实基础，选取磷酸铁锂销售量作为2024年公司层面业绩考核目标具有现实意义。2025年、2026年，随着行业格局的演变，再以净利润作为衡量标准。”针对选用不同维度的考核指标，湖南裕能此前公告解释称。

　　那么，上述考核指标的选取是否顺应了行业格局的演变，是否具有合理性？

　　而根据高工锂电统计，2023年中国磷酸铁锂正极材料出货量165万吨，同比增长48.3%。而湖南裕能2023年磷酸铁锂销售量同比增长56.49%。在竞争异常激烈的2023年，湖南裕能的出货量依旧跑赢整体，而且在同行基本亏损的背景下保持了盈利。截至2023年，湖南裕能在磷酸铁锂行业中已连续四年出货量排名第一。

　　而回看激励计划，湖南裕能2024年使用磷酸铁锂销售量增长率作为考核指标，只规定了销量，没有规定价格，一定程度上可能会给降价销售博销量留下空间。

　　再看净利润考核层面，2022年湖南裕能净利润约30.07亿元，2023年由于行业总体出现波动，公司净利润下滑至约15.81亿元，降幅为47%。不过，对比同行业其他公司业绩降幅超过100%来看，公司抵御冲击的能力明显强于同行。由此，公司也遭到投资者质疑：激励计划为2025年、2026年定下的业绩考核目标15亿元、20亿元是否偏低？

　　2024年5月15日，湖南裕能将召开2023年度股东大会审议这份股权激励计划的相关议案。相关议案需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。作为公司2024年限制性股票激励计划对象的股东或者与其存在关联关系的股东，需对相关议案回避表决，同时不接受其他股东委托投票。

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