文章编号：605 / 更新时间：2025-02-01 17:01:09 / 浏览：次

　　加强村党组织书记队伍建设，是新时代实施乡村振兴战略固本强基的重要抓手。近年来，江西省抚州市宜黄县为切实解决村书记队伍后备力量短缺，年龄、学历结构有待优化等问题，切实强化人才储备，紧抓“选优”“育强”“用活”三个环节，全方位加强村书记后备干部队伍建设，全面推进乡村人才振兴。

　　今年以来，宜黄县全县上下动态储备256名村党组织书记后备力量，其中村干部有117人，35岁以下128人，大专以上学历212人。

　　精心“选”苗 充盈后备干部“蓄水池”  

　　“我们山区农村年轻人基本外出，多是留守空巢老人，年纪大思想也固守，搞产业难，有些村委干部都60几岁了还在干，没年轻人来接班，工作开展难。”说起村里的状况，宜黄县神岗乡杨坊村周黄国有些无奈。

　　“无人继替”的局面，在开展村书记后备力量储备行动后开始转变。

　　宜黄县抓早动快，结合实际情况，制定了《宜黄县村党组织书记后备力量培育储备三年（2024—2026）行动实施方案》，乡镇党委通过“谈话调研，以及村党组织星级评定、村级年度考核”等，将全县139个村党支部进行分类，划分“难点”村8个、“重点”村31个、“一般”村100个，并列出各个村的问题清单，同时，结合各村问题清单，按照“缺什么样的人，着力选什么人、培育什么人”原则，形成村党组织书记后备力量意向人选名单。

　　精细“管”苗 筑牢后备干部“篱笆墙” 

　　“做群众工作，不仅要讲理，还要讲情。光讲理的话，你有你的理他有他的理，工作就不好做，你要弄清楚他们的问题在哪里。”在调解中港镇鹿岗村中街组村民矛盾纠纷的现场，鹿岗村书记刘红东正在为年轻后备村干部刘全明传授经验。

　　为进一步做好后备干部的管理，宜黄县以落实任务的方式督促年轻村干部提升技能本领，要求年轻村干部开展“四个一”活动，即“宣传一批政策、走访一遍农户、记好一本日志、办好一件实事”，引导年轻村干部进一步明确方向、找准目标。

　　“今天我们的工作安排是先去帮李奶奶挑拣竹荪菇，然后调解中街组的农田用水纠纷，再回村宣传抚惠保政策。”一大早，鹿岗村支部书记刘红东安排完当天工作，就带着年轻后备村干部刘全明奔走在鹿岗村的田间地头。

　　宜黄县规范考核管理，采取“日常考核+半年考核+年终考核”相结合的方式，将第一书记、驻村干部的意见纳入年度考核重要参考，也将年轻村干部意见作为驻村干部考核依据，督促村书记以身作则、倾囊相授，助推年轻后备村干部提升本领，为乡村振兴事业建设提供坚强有力的“生力军”。

　　精巧“用”苗 树好后备干部“风向标” 

　　2024年7月，家乡的葡萄成熟了。为帮助农户销售葡萄，洪德进连续7天进行抖音直播，成功将农户2000多公斤的葡萄售罄。

　　“直播很辛苦，尤其是夏天，整日往田里跑，身上被晒得火辣辣的，蚊虫又多。有时候挺想放弃的，但看到村民期盼的眼神，体会到他们希望把农产品换成钱的心情，我就告诉自己要坚持住。”圳口乡徐溪村后备干部洪德进感慨地说，直播带货不仅促进了农产品的销售，同时也为乡村经济的发展注入了新的活力。

　　宜黄县探索建立村后备干部评价标准，每季度开展一次综合评价，全面准确掌握思想动态和现实表现。通过“自我评价+群众评价+组织测评”相结合的方式，推动村后备干部积极履职、主动作为。坚持备用结合原则，为后备干部设岗定责，将培养工作与无职党员设岗定责、流动党员教育管理、党员承诺践诺等工作有机结合起来，通过压担子、交任务等方式，让后备干部参与相关乡村产业发展、人居环境整治等重点工作，强化村事务锻炼，持续提升村后备干部工作能力。

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